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                  公司積極響應國家勞動者權益保護法

                  文章分類:1    瀏覽次數:3366

                  國慶期間,公司積極響應國家對勞動者權益保護法措施,為保障企業在節日后能夠順利生產,相關部門做好了供水、供電等方面的保障工作,各處也按照相關規定要求,切實保障節日期間工人的合法權益。

                  國慶長假是休閑旅游的“黃金時段”,公司致力于為員工提供全面的福利保障,不僅為員工提供國家所規定的各項福利保險,給予員工基本保障;同時,本著“以人為本”的精神,為員工提供很多人性化的福利與權益保護。以《勞動法》為依據,為正式員工辦理各種社會保險。為給予員工更好的保障,公司還為員工提供補充商業保險,為經常出差的員工辦理《世紀行出行保障卡》。

                  公司關注員工的薪酬公平性,從薪酬管理制度到具體的工作實施,在薪酬公平的三方面性進行了相關工作。第一,薪酬的外部公平:公司每年都會參加外部專業公司組織的行業薪酬調查,了解公司員工在同行業市場的薪酬水平,保障公司員工在本公司的薪酬與社會相同崗位的平均薪酬相當。第二,薪酬的內部公平:公司根據每個崗位的職位說明書及崗位的任職要求、貢獻價值等方面進行職位評估,并根據職位評估的結果為員工確定崗位薪酬等級,致力于實現崗位薪酬的內部公平。第三,薪酬的自我公平:公司注重員工的付出與所得相匹配,通過每季度與年度的績效考核,使員工的績效工資與個人業績相掛鉤,績效優秀的員工會獲得更高的績效工資??傊?,公司努力通過各方面的工作促進員工的薪酬公平,提高員工滿意度。

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